微信朋友圈不乏忧虑非黑的信息，

本博不赘言。

话说东瀛不因伊人乱，

乃有佳策在水一方。

他们极其严格地控制入境人员的素质

取得长期居留权更是难上加难。

就连自由行日本的吾国游客，

也只准逗留15个夜晚！

他们现在又要 ——

（其实以前他们也这样干

但没有从这么高的层面入手）

日本的外国人雇用协议会（会长为前经济企划厅长官堺屋太一）

将于9月针对希望在日本就业的外国人实施适应性考试。

考试将对外国人的日语水平、社交礼仪和工作方式等基础知识做出评价。

不仅将方便企业寻找所需的人才，

同时能够帮助外国人了解日本企业需要的技能和知识。

考试将为选择题的形式，考生通过答题卡作答。

考试内容涉及扔垃圾的规则、接待访客、

接听电话和商业习惯等。

成绩分为10个等级。

软银（SoftBank）、似鸟控股（Nitori Holdings）和西装企业AOKI控股等企业

计划将该考试活用为外国人的录用标准。

2019年将按照酒店旅馆、餐饮和零售等行业划分实施能力测试，

还设想让企业将该考试活用为外籍员工的一项研修活动。

预计日本政府将从2019年4月开始在人手严重短缺的

建筑、农业、护理、造船和住宿5个行业，

设置最高5年的新在留资格。

要想取得新资格，

有时需要通过相关部门实施的考试。

（日本东京街头的俩老年修理工，本博摄）

6月15日，日本经济和财政政策委员会决定推出针对非专业外国劳工的新签证类别。

委员会主席、日本首相安倍晋三表示，

随着劳动力短缺的情况加剧，日本急需建立一个新的体系，

让外国人才能早日在日本发挥他们的专长和技能。

根据新政策，政府计划推行新的五年签证，

这将在2025年之前为日本带来50万低技能外劳。

日本希望这些外劳可以在劳动力短缺情况尤为严重的五大领域发挥作用：

护理、食宿、农业、建筑和造船业。

申请人需要通过技能测试，并有一定程度的日语水平。

在日本工作三年以上的技术培训生也可以申请新签证。

如果他们通过了额外的测试，他们还可以邀请家庭成员来日本。

长期以来，日本一直非常欢迎高层次的海外人才、实习生和留学生。

日本外国劳动力的数量从2012年的68万上涨到去年的128万，

是经济合作与发展组织中在海外人口流入量上排名第四的国家。

“时至今日，日本还没有在明面上接受非专业海外人才，改变是必要的。”

日本国士馆大学教授、移民政策学者铃木绘理子说。